Исковые заявления по трудовым спорам
В исковом заявлении сотрудник обязан указать обстоятельства дела и требования к нанимателю. К примеру восстановление на работе, выплата зар.платы за вынужденный прогул, возмещение морального вреда, компенсация судебных издержек. К таким издержкам можно отнести расходы на представителя, экспертизу, переводчика и тому подобное. Тщательное изложение всех требований ускорит судебное разбирательство. Организации нужно подать отзыв на иск сотрудника, в котором обязательно привести свои доводы и опровергающие аргументы.
Поведение в суде истца и ответчика. Какое оно должно быть? Лучше, конечно, занять активную позицию в суде, как сотруднику, так и работодателю. Нужно предоставлять любые доказательства, касающиеся дела. Когда все доказательства при подаче иска не получается предоставить, то возможным остается сделать это в ходе судебного процесса посредством ходатайства. Оно включает приобщение доков к делу, вызов дополнительных свидетелей и тому подобное.
Право обращения к судебным приставам
Если судебное заседание закончилось в пользу сотрудника, а организация не выполняет его должным образом, то сотрудник имеет право обратиться к судебным приставам. За счет этого решение суда будет в принудительном порядке выполнено. Для этого надо получить исполнительный лист. И со дня подачи доков пристав должен приступить к исполнению предписаний. П.4 и 5 ст.36 закона №229-Ф3.
Письменные доказательства и показания свидетелей
В случае отсутствия документов об увольнении, в суде могут быть привлечены свидетели. Если работодатель отстранил своего служащего от работы, не издав приказа об увольнении, а в суде первой инстанции работнику было отказано в иске с просьбой восстановить на работе, ссылаясь на факт, что показания свидетелей недостаточное основание (письменного подтверждения факта увольнения на руках нет). Суд высшей инстанции аннулировал решение суда первой инстанции, и дело было отправлено на доработку с пометкой дать оценку показаниям свидетелей.
Новости
Решение Приморского районного суда
03.12.12
Аппеляционное определение Санкт-Петербургского городского суда
12.10.12
